Sancionada no início de outubro, a Lei 14.992 favorece a inserção de pessoas com transtorno do espectro autista (TEA) no mercado de trabalho.
O autismo é uma condição de saúde caracterizada por desafios em habilidades sociais, comportamentos repetitivos, fala e comunicação não-verbal. Entretanto, indivíduos com TEA podem e devem conquistar seu lugar na sociedade e no mundo do trabalho. Afinal, eles também têm aptidões e talentos específicos em determinadas áreas do conhecimento.
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Segundo estimativas, existem 70 milhões de pessoas com autismo no mundo, e duas milhões delas estão no Brasil. Ainda, de acordo com o IBGE, 85% dos adultos com autismo no país estão desempregados – embora sejam beneficiados pela Lei de Cotas, que determina uma participação mínima para pessoas com deficiência nas empresas.
Mesmo que eles desenvolvam seus potenciais desde cedo, ainda há muita falta de informação e preconceito que podem barrar as chances de um autista conseguir emprego e se manter no mercado de trabalho.
Principais desafios de pessoas com TEA nos ambientes de trabalho
- Dificuldades na comunicação verbal e não verbal, bem como nas interações sociais, que podem impactar a capacidade de entender colegas e superiores que não falam de forma direta;
- Sensibilidades sensoriais aumentadas, o que significa que podem ser mais sensíveis a estímulos como luzes brilhantes, ruídos ou texturas específicas;
- Dificuldades em lidar com mudanças na rotina, novas tarefas ou situações inesperadas. A falta de flexibilidade e capacidade de adaptação pode ser um obstáculo para lidar com os desafios do ambiente de trabalho.
Capacidades e talentos que podem ser aproveitados profissionalmente
- Habilidades Específicas: o critério diagnóstico de “interesses e comportamentos restritos” muitas vezes leva as pessoas com TEA a desenvolverem habilidades acima da média na sua área de interesse, demonstrando um alto nível de foco e dedicação;
- Atenção aos detalhes: indivíduos autistas frequentemente têm uma capacidade excepcional de focar em detalhes e realizar tarefas com precisão. Isso pode ser vantajoso em trabalhos que exigem atenção minuciosa e cuidadosa;
- Diretividade nas relações: pessoas com TEA costumam ser diretas e claras em suas interações. Essa característica pode contribuir para um ambiente de trabalho mais sistemático e controlado;
- Rotina e consistência: a preferência por rotinas e consistência pode ser um ponto forte em ambientes de trabalho que demandam organização, planejamento e cumprimento de prazos. A capacidade de manter a consistência pode contribuir para a eficiência e produtividade.
Como fazer a inclusão com qualidade?
As barreiras de conscientização e falta de treinamento adequado para colegas de trabalho e gestores podem dificultar a integração e a colaboração eficaz no ambiente de trabalho. Muitas vezes, as pessoas com TEA necessitam de suporte adicional e adaptações específicas, e a falta de recursos e de compreensão por parte dos empregadores pode dificultar o acesso a essas adaptações.
Para promover uma inclusão efetiva, é essencial que empregadores, colegas de trabalho, profissionais de recursos humanos e formuladores de políticas adotem abordagens sensíveis, inclusivas e adaptativas, que considerem as necessidades e potencialidades individuais dessa população.
Ações que ajudam a promover a diversidade e a inclusão dos autistas nas empresas
1. Tenha uma cultura organizacional forte;
2. Desenvolva políticas de valorização e acolhimento;
3. Faça treinamentos regulares;
4. Promova a integração de equipes;
5. Conte com materiais ricos sobre o assunto;
6. Garanta a igualdade no acesso à formação;
7. Promova minorias em cargos de gestão;
8. Conscientize seus colaboradores sobre as medidas de inclusão (criando uma carta de boas práticas, por exemplo);
9. Avalie regularmente o progresso.
A valorização e a promoção da inclusão ativa das pessoas autistas no mercado de trabalho não apenas beneficiam os indivíduos autistas, mas também desenvolvem as equipes, estimulam a inovação e contribuem para a construção de sociedades mais inclusivas e justas.
