Em todo tipo de ambiente ocupacional, os colaboradores ficam expostos a riscos físicos, ergonômicos e a acidentes. Em alguns casos, os riscos também são biológicos e químicos. Com isso, é dever de todo empregador fornecer a devida segurança para seus funcionários, e é aí que entra em ação o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O PGR é essencial para garantir a segurança no trabalho. Ele substitui o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e tem como objetivo monitorar todos os riscos existentes no ambiente de trabalho, garantindo a saúde dos trabalhadores.
Para ser eficiente, o PGR precisa ser estruturado conforme as necessidades de cada ambiente ocupacional, identificando os riscos e classificando seus níveis a fim de indicar as melhores ações preventivas. Além disso, para fazer uma boa prevenção de acidentes, deve haver uma preocupação com a ergonomia, com treinamentos e com a conscientização de toda a equipe. Saiba mais a seguir!
| Qual a diferença entre PGR e PPRA? O PPRA era obrigatório em todas as empresas que têm quadro de funcionários. Seus principais objetivos diziam respeito à identificação dos fatores de risco, sejam eles físicos, mecânicos ou biológicos. A partir de 2021 aconteceu um processo de transição, e o PPRA passou a ser substituído pelo PGR, que é mais abrangente, incluindo também os riscos ergonômicos e os acidentes que não haviam sido contemplados no primeiro programa. |
| Qual a importância do PGR? O foco do programa está na identificação e eliminação dos riscos, uma vez que controlar a exposição aos riscos é a estratégia mais eficaz para a proteção dos trabalhadores. A implementação do programa traz diversos benefícios: – Realizar a previsão e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais; – Identificar possíveis danos e prejuízos organizacionais; – Avaliar e classificar os riscos de forma clara e criteriosa; – Determinar a necessidade de adoção de medidas preventivas; – Implementar medidas que garantam segurança às atividades laborais; – Preservar a integridade física da equipe oferecendo os EPIs necessários. |
| Como implementar o PGR na minha empresa? A implementação envolve seguir um programa dinâmico, que requer um acompanhamento contínuo de todas as possibilidades de risco aos quais os trabalhadores estão expostos. Para colocar o novo programa em prática, algumas medidas devem ser adotadas. – Identificação dos fatores de risco: é necessário fazer um levantamento detalhado, elaborado por um profissional de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Com esses dados, fica mais fácil elaborar um mapa de risco com a identificação das áreas de maior probabilidade de acidentes para incentivar a adoção de medidas de precaução; – Adoção de medidas de proteção: é preciso colocar o programa em funcionamento. Isso inclui o fornecimento de equipamentos de proteção individual compatíveis com as atividades desempenhadas, o oferecimento de treinamento e capacitação para os colaboradores e ações coletivas que ajudem a minimizar os riscos; – Monitoramento da saúde ocupacional: realizar um acompanhamento dinâmico e constante da saúde dos colaboradores. É importante checar os índices de acidentes na empresa, a qualidade e ergonomia dos equipamentos e verificar a eficácia das estratégias adotadas para ver a possibilidade de realizar alterações; – Realização de acompanhamento contínuo: para garantir o cumprimento do programa é preciso realizar um acompanhamento constante das atividades a fim de identificar pontos de melhoria nas estratégias de segurança, para contar com um ambiente cada vez mais seguro. |
A Clínica Medicine apoia a sua empresa na elaboração e implementação do PGR.
