Julho é o mês das férias escolares — e, embora nem todos saiam de férias no trabalho, a rotina de muitos colaboradores muda significativamente. Para pais, mães e responsáveis, conciliar atividades profissionais com os cuidados em casa pode gerar cansaço, alterações no sono, maior distração e, consequentemente, maior vulnerabilidade a acidentes ou quadros de estresse.

Esses fatores não são apenas pessoais. Com a atualização da NR-01, em vigor desde o mês passado, passou a ser responsabilidade da empresa considerar os riscos psicossociais como parte da gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Isso inclui o impacto do estresse, da fadiga mental e da conciliação entre vida pessoal e profissional na saúde dos colaboradores.

Nos meses de férias escolares, a atenção à SST deve ser reforçada. Afinal, cuidar do colaborador significa também considerar os fatores que influenciam seu bem-estar fora do ambiente profissional.

O QUE A SUA EMPRESA PODE FAZER AGORA:

👂 Estimular uma gestão mais empática e aberta ao diálogo;

📅 Avaliar possibilidades de flexibilização ou apoio organizacional neste período;

🧠 Promover ações educativas sobre saúde mental no trabalho;

⚠️ Reforçar orientações de segurança e pausas estratégicas, especialmente em atividades críticas.

A MEDICINE REFORÇA:

👉 O cuidado com a saúde emocional e a prevenção de riscos psicossociais são hoje parte integrante da conformidade com a NR-01;

👉 Entender o contexto familiar e social dos colaboradores é também uma medida preventiva.

Acreditamos que prevenção também é reconhecer o contexto de vida de cada trabalhador. Julho pode ser um mês mais leve — mas também mais exigente para quem cuida. E cuidar de quem cuida é o nosso trabalho. Conte conosco para seguir promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e humanos — em julho e durante todo o ano.