A atualização da NR-01 trouxe uma mudança importante para as empresas: os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com prazo de adequação até maio de 2026.
Isso significa que fatores como sobrecarga, baixa autonomia, conflitos, falhas de comunicação e outros aspectos ligados à organização do trabalho devem ser identificados, avaliados e controlados como qualquer outro risco ocupacional.
Para apoiar as empresas nesse processo, a Medicine desenvolveu a cartilha “NR-01: Riscos Psicossociais – O que muda e como sua empresa deve atuar”, com explicações claras sobre:
- O que mudou na norma
- Como integrar NR-01 e NR-17
- O papel da Análise Ergonômica (AEP e AET)
- Diferença entre gestão de risco e avaliação clínica
- Exemplos práticos de medidas de prevenção
A gestão dos riscos psicossociais é preventiva, organizacional e contínua, exigindo método, registro e participação dos trabalhadores.